Vorgehensweise

Gemeinsam mit dem Kunden wird die zu besetzende Position beschrieben, die Verantwortung der Position und die notwendigen Qualifikationen des Kandidaten erarbeitet.

Die strukturierte Erarbeitung der Spezifikationen im Vorfeld ermöglicht uns eine rasche und zielgerichtete Direktansprache potentieller Kandidaten. Mit dem Kunden wird auch gleichzeitig die Suche durch die Stellenanzeigenmethodik evaluiert.

Auswahlverfahren
Mit den gemeinsam erarbeiteten Spezifikationen können wir die Methodik der direkten Ansprache anwenden. Potentielle und qualifizierte Kandidaten werden selektiv angesprochen, um ihre Wechselbereitschaft festzustellen. In dieser Phase bleiben wir in engem Kontakt mit unserem Kunden.

Pre-Selection
Potentielle Kandidaten werden zu einem ersten persönlichen Gespräch eingeladen. Neben Erfahrung und Fachexpertise werden Integrationsfähigkeit, Sozialkompetenz und "Company fit" beurteilt.

Zusammenfassung
Für alle Kandidaten werden vertrauliche Dossiers erstellt und an den Kunden weitergegeben.

Vorstellungsgespräche
Wir vereinbaren und koordinieren die Kunden-Kandidaten-Gespräche. Wir nehmen teil an den Interviews und beteiligen uns an Feedbackgesprächen mit dem Kunden und dem Kandidaten.

Kandidatenreferenzen
Nachdem der Kunde sich für einen Kandidaten entschieden hat, können von uns Referenzen zu dessen Person eingeholt werden. Diese zusätzlichen Informationen hinsichtlich der Erfahrung sowie der Fach- und Sozialkompetenz werden dann gemeinsam mit dem Kunden besprochen.

Abschluss
Wenn gewünscht unterstützen wir unsere Kunden vor dem Abschluss bei der Vertrags- und Gehaltsgestaltung.
Ebenfalls bieten wir auch nach dem Vertragsabschluss dem erfolgreichen Kandidaten eine Betreuung während der Integrationsphase im Unternehmen an.